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    Emisora UdeA
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    Informe responsabilidad social y sostenibilidad 2024

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    Document
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    Bienestar institucional

    Implementamos programas para mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad universitaria. Estándares GRI utilizados: GRI 203 (2016), GRI 401 (2016), GRI 403 (2018), GRI 404 (2016)

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    » Indicador

    GRI 401-1 Contrataciones de nuevos empleados y rotación de personal.

    2023

    7,44 % rotación

    252

    nuevas contrataciones

    2024

    7,54 % rotación

    112 nuevas contrataciones

    » Indicador

    GRI 403-6 Promoción de la salud de los trabajadores

    2023


    El Modelo de Atención del Programa de Salud facilita el acceso a los servicios de salud a sus afiliados, (entre ellos los que se encuentran laboralmente activos), tanto en las atapas de promoción y mantenimiento de la salud, sino también en las de recuperación, paliación y complementación terapéutica, esto sin la necesidad de tramites por parte de los afiliados, pues se logra mediante las interacciones directas entre el Programa de Salud y los prestadores a través del sistema de información Almera

     

    2024

     

    El Modelo de Atención del Programa de Salud facilita el acceso a los servicios de salud a sus afiliados, (entre ellos los que se encuentran laboralmente activos), tanto en las atapas de promoción y mantenimiento de la salud, sino también en las de recuperación, paliación y complementación terapéutica, esto sin la necesidad de tramites por parte de los afiliados, pues se logra mediante las interacciones directas entre el Programa de Salud y los prestadores a través del sistema de información Almera

     

     

    » Indicador

    GRI 404-2 Programas para desarrollar las competencias de los empleados y programas de ayuda a la transición.

    2023

    3648 participantes

    2024

    153 participantes

    » Indicador

    GRI 404-3 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas de su desempeño y del desarrollo de su carrera (Porcentaje planificación y retroalimentación de la labor).

    2023

    92,75% empleados

    281carrera

    416provisionales

    153libre nombramiento

    495temporales

    2024

    96,25% empleados

    277carrera

    407provisionales

    166libre nombramiento

    490temporales

    » Indicador

    Número de afiliados al programa de Salud.

    2023

    7.238 afiliados

    2024

    7.693 afiliados

    » Indicador

    Número de actividades de formación y capacitación en promoción de la salud física y mental.

    2023

    783

    2024

    1.529

    » Indicador

    Número de participantes en actividades desarrolladas para promover el buen vivir en la comunidad universitaria.

    2023

    25.187

    2024

    350

    » Indicador

    Número de participaciones de estudiantes beneficiarios de los programas y servicios orientados a promover la permanencia estudiantil.

    2023

    42.808

    2024

    72.126

    » Indicador

    Número de participantes en la oferta de Bienestar Universitario en Medellín.

    2023

    38.035

    2024

    35.675

    » Indicador

    Número de servicios de la oferta de Bienestar Universitario entregados en Medellín.

    2023

    145.601

    2024

    167.910

    » Indicador

    Número de participantes en la oferta de Bienestar Universitario en Regiones.

    2023

    5.761

    2024

    7.320

    » Indicador

    Número de servicios de la oferta de Bienestar Universitario entregados en Regiones.

    2023

    23.154

    2024

    42.791

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