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Si crees que presenciaste una falta disciplinaria, o sientes que vulneraron tus derechos como miembro de la comunidad universitaria, ten en cuenta lo siguiente para reportar una queja o situación disciplinaria:  

Las quejas deben ser claras, concretas y precisas, e indicar las circunstancias de tiempo, modo y lugar. Para ello se debe tener en cuenta: 

• Identificación de las personas involucradas en los hechos con su nombre y número de documento de identificación, así como los estamentos a los que pertenecen, en caso de que estos se conozcan. 
   
• Relación de los hechos ocurridos; para una mejor compresión, se recomienda transcribirlos empezando por el más antiguo, precisando el lugar y fecha de ocurrencia, y las personas que pudieron presenciarlos o tener conocimiento de lo acontecido. 
   
• Si otras personas, instancias o dependencias institucionales internas o externas fueron informados del presunto hecho, relacionarlas e indicar las medidas que se tomaron al respecto. 
   
• En caso de poseer o conservar soportes físicos o electrónicos como documentos, fotografías, capturas de pantalla, correos electrónicos, vídeos, audios, y cualquier otro adicional en relación con los hechos, remitirlos con la comunicación. 
   
• Evita las denuncias anónimas. Las quejas anónimas podrán admitirse como fuente de conocimiento acerca de la posible comisión de una falta disciplinaria, siempre y cuando estas estén acompañadas de medios probatorios suficientes que acrediten la existencia de la infracción denunciada, de lo contrario no será posible dar inicio a la investigación disciplinaria ante la dificultad de recaudar las pruebas. 
   
• Al presentar una queja, es importante considerar los principios de buena fe, transparencia y presunción de inocencia otorgados a los presuntos responsables, pues el quejoso/a está obligado a hacerlo con lealtad a los hechos y no faltar a la verdad.

Si crees que un miembro de la comunidad universitaria cometió una falta disciplinaria, te invitamos a llenar el siguiente formulario: 

Registra una situación disciplinaria