Z7_89C21A40L06460A6P4572G3304

Teclas de Ayuda de acceso Rápido

ALT + 1 Inicio

ALT + 2 Noticias

ALT + 3 Mapa de sitio

ALT + 4 Búsqueda

ALT + 5 Preguntas frecuentes

ALT + 6 Atención al ciudadano

ALT + 7 Quejas y reclamos

ALT + 8 Iniciar Sesión

ALT + 9 Directorio telefónico

Letra:

Contraste:

Clic aquí para ir a la página gov.co
jueves, 28 de marzo 2024
28/03/2024
Síguenos
Z7_89C21A40L06460A6P4572G3305

Academia

Z7_89C21A40L06460A6P4572G3307
UdeA Noticias
Z7_89C21A40L06460A6P4572G3386
Academia Gente UdeA

3526 auxiliares y monitores UdeA recibieron aumento con base en el salario mínimo

06/06/2023
Por: Carlos Olimpo Restrepo S. - Periodista

Desde este año, por decisión del Consejo Superior Universitario, el incremento del valor que la UdeA les paga a los auxiliares y monitores que son beneficiarios del Sistema de Estímulos Académicos —SEA—, será fijado con base en el incremento del salario mínimo. Para 2023 la institución presupuestó en más de 14 145 millones de pesos los pagos a estos estudiantes, quienes día a día apoyan tareas académicas y administrativas, aplican los conocimientos que vienen adquiriendo en sus carreras y enriquecen su experiencia con miras a su desarrollo profesional y laboral.

Los estudiantes del SEA apoyan actividades de diversa índole en las unidades académicas y administrativas de la Alma Mater. Foto: Dirección de Comunicaciones / Alejandra Uribe F.

Los estudiantes beneficiarios del Sistema de Estímulos Académicos —SEA— ya tienen definido el incremento que recibirán en el pago de las horas que desarrollarán durante el 2023 sus funciones como auxiliares o monitores en las distintas oficinas y dependencias de la Universidad de Antioquia. El aumento se dio gracias a que el Consejo Superior Universitario —CSU— determinó que, desde el año en curso y en los sucesivos, el valor para dicho pago se hará con base en el incremento determinado en Colombia para la hora del salario mínimo.

La determinación del CSU —tomada a finales de marzo—, facilitará aplicar el aumento que anualmente se le venía haciendo a este estímulo académico, toda vez que de ahora en adelante la Universidad podrá aplicarlo al comienzo de cada año, sin tener en cuenta otros criterios que pueden demorar la decisión y su pago.

«Esto mejora las condiciones del proceso y beneficia a los estudiantes, pues ya no tendremos que esperar que el Gobierno nacional defina el incremento en el salario de los servidores públicos, que era el criterio que veníamos empleando para el caso de los estudiantes del SEA. También es positivo el hecho de que al definir un criterio que se aplicará automáticamente cada año, no tendremos que ponerlo a consideración del CSU, lo que agilizará el trámite del incremento», anotó Marcela Ochoa Galeano, directora de Bienestar Universitario. 

Gracias a lo anterior, en 2023 el incremento en el pago para los 3526 estudiantes activos en las modalidades de auxiliar administrativo, monitor, monitor deportivo, auxiliar de programación y docente auxiliar de cátedra categorías 1 y 2 se aplicará desde junio, así mismo el retroactivo que corresponde a los pagos efectuados entre enero y mayo.

«Las actividades de apoyo y soporte desarrolladas por estas personas le permiten a la Universidad, a través de sus unidades académicas o administrativas, ser más efectiva en el cumplimiento de su misión. Pero, además de ello, permite estimular a los estudiantes por su desempeño académico y que vayan adquiriendo algún grado de experiencia laboral, en la medida que aplican los conocimientos adquiridos en el desarrollo de sus tareas diarias y van adquiriendo habilidades y capacidades. Esto los cualifica para el futuro y desarrollo de las actividades propias de su profesión», resaltó Ochoa Galeano.

La directiva destacó también el alto reconocimiento que los miembros de la comunidad universitaria tienen por «la labor comprometida y responsable de los guías culturales, los auxiliares de la biblioteca, los del Museo Universitario y los monitores y docentes auxiliares de cátedra, que diariamente acompañan las funciones misionales en las unidades académicas y administrativas».

Cifras que destacan su importancia

Gracias al trabajo de los estudiantes vinculados al SEA, podemos conocer los espacios de mayor interés de la Ciudad Universitaria, entre otras posibilidades. Foto: Dirección de Comunicaciones / Alejandra Uribe F.

Estos estímulos, en sus diferentes modalidades, están reglamentados por el Acuerdo Superior 295, del 9 de agosto de 2005. Según esta normativa institucional, el estímulo académico corresponde a una beca en un porcentaje del valor de los derechos de matrícula para el período académico siguiente al semestre en que preste sus servicios, siempre y cuando haya cumplido como mínimo con el 70 % del total de horas del estímulo y para los docentes auxiliares de cátedra 1 y 2 con el 100 %.

Además, la Universidad les paga una cantidad en dinero definida anualmente por el CSU, la cual se entrega en cuotas mensuales en el transcurso del período durante el cual se conserve el estímulo, y por aquellas horas en las que efectivamente desarrolle actividades.
 

El presupuesto definido en 2023 por la Universidad para el SEA es de    14 145 millones de pesos, que se destinan a los pagos de las horas de servicio de los 3526 estudiantes activos. Este es el presupuesto, según cada modalidad de los estímulos: 
•    Auxiliares administrativos: $ 7 533 584 640 
•    Monitores: $ 3 568 931 880 
•    Músicos auxiliares: $ 820 032 800
•    Docentes auxiliares de «cátedra 1»: $ 716 128 748 
•    Auxiliares de programación: $ 676 891 696
•    Monitores deportivos: $ 631 032 800 
•    Docentes auxiliares de «cátedra 2»: $ 198 426 256
 

Según lo establecido en el Acuerdo Superior 295 el total de horas asignadas al año para cada plaza de estímulo oscila entre las 200 y 300 horas. A partir de esa asignación, el auxiliar o monitor tiene un tope mensual de horas para desarrollar sus tareas.

Los estudiantes que aspiran a ser beneficiarios del SEA pueden revisar las convocatorias que diariamente se publican en la página de este proceso en el Portal Universitario. Para participar en la selección, que es adelantada por cada dependencia que requiera un auxiliar o monitor, el estudiante debe cumplir con unos requisitos como estar matriculado con un mínimo de 12 créditos, tener un promedio académico del último semestre cursado entre 3.8 y 4.0, haber aprobado en su pregrado entre 20 créditos —para los monitores deportivos y auxiliares administrativos— y 36 créditos —para los músicos auxiliares—, o entre el 40 % y el 70 % de los créditos del programa, para las demás categorías.

«Es importante resaltar que los estudiantes beneficiarios del sistema no son empleados de la Universidad — advirtió la directora de Bienestar Universitario —, con ellos no media un contrato laboral, por lo tanto no tienen ARL y no debería asignárseles ninguna tarea que los ponga en un riesgo mayor a la propia de su condición de estudiante». Pese a ello, Ochoa Galeano informó que, dado que «en algunos casos se pueden presentar riesgos asociados a las labores, la Universidad decidió adquirir, a partir del segundo semestre de este año, una póliza estudiantil para todos los beneficiarios del SEA».

Z7_89C21A40L06460A6P4572G3385
Z7_89C21A40L06460A6P4572G3387
Correo del contacto
Correo del contacto
[57 + 604] 219 5026
Z7_89C21A40L06460A6P4572G33O4
Z7_89C21A40L06460A6P4572G33O6
Lo más popular
Z7_89C21A40L06460A6P4572G3340
 
Universidad de Antioquia | Vigilada Mineducación | Acreditación institucional hasta el 2033 | NIT 890980040-8
Recepción de correspondencia: calle 70 No. 52 - 21 | Apartado Aéreo 1226 | Dirección: calle 67 No. 53 - 108 | Horario de atención
Conmutador: [57 + 604] 219 8332 | Línea gratuita de atención al ciudadano: 018000 416384 | Fax: [57 + 604] 263 8282
Peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, denuncias, consultas y felicitaciones
Política de tratamiento de datos personales
Medellín - Colombia | Todos los Derechos Reservados © 2020