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martes, 12 de noviembre 2019
12/11/2019
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Desarrollo del talento humano

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Plan Institucional de Capacitación y Formación

Posted Feb 19, 2019

En el 2019 te ofrecemos otras posibilidades de formación y capacitación y por eso diseñamos un plan en el que el enfoque de desarrollo humano es central. También integra estrategias de educomunicación con las que se buscamos innovar en los procesos didácticos.

Público objetivo: servidores administrativos y docentes.

La formación y capacitación constante de los servidores públicos de la Institución contribuye a mejorar sus condiciones personales, sociales y laborales. Lo anterior aporta, a su vez, al cumplimiento de los objetivos institucionales y a la materialización del Plan de Desarrollo, el Plan de Acción Institucional y los planes de las unidades académicas.

El Plan de Formación 2019 tiene un enfoque de desarrollo humano, y su objetivo es gestionar las capacidades para el desarrollo personal y laboral de los servidores, y abordar temáticas neurálgicas en la gestión del talento humano en la Universidad.

Consta de dos componentes, uno de formación en el que se insertan cursos, talleres, diplomas, charlas y demás actividades formativas, y otro de educomunicación con el que se busca ofrecer contenidos educativos y comunicacionales articulados a las actividades a desarrollar y a las necesidades especiales que se identifiquen durante la ejecución. 

Modalidades:

Necesidades generales de Formación

Comprenden el desarrollo de habilidades y competencias necesarias para el desempeño de la labor y el desarrollo humano.

Lineamientos Institucionales de Formación

Procesos formativos requeridos desde las líneas estratégicas para cualificar a los servidores, responder a políticas nacionales o a cambios institucionales.

Estas actividades de capacitación se definen según las necesidades institucionales relacionadas con actualizaciones normativas, implementación de cambios en sistemas de información y sistemas institucionales. Las solicitudes se atienden a demanda y para ello tenemos destinado el formato DI-TH-FO-044.

Descarga  el formato para solicitar Lineamientos Institucionales de Formación formato DI-TH-FO-044

Proyectos Especiales de Formación 

Buscan ofrecer formación grupal a empleados administrativos vinculados (carrera administrativa, libre nombramiento y remoción, provisionales, temporales, trabajadores oficiales) y docentes ocasionales y de carrera, con miras a resolver una necesidad o fortalecer un proceso de la dependencia, relacionado con el dominio técnico y especializado de conocimientos para la labor.

Los proyectos especiales deben ser actividades de menos de 50 horas y se recibirán trimestralmente para su análisis por parte de la División de Talento Humano. 

Descarga  el formato para solicitar Proyectos Especiales de Formación  

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