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Comportamiento Humano Organizacional COMPHOR
AccionesGrupo de investigación
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Comportamiento Humano Organizacional COMPHOR
Unidad Académica: Facultad de Ciencias Económicas
OCDE
Área
Ciencias Sociales
Subárea
Economía y Negocios
Apuesta estratégica
COMPHOR es un grupo humano en permanente formación que, a través de la formulación, ejecución y evaluación de proyectos asociados a la investigación y extensión en los campos del desarrollo humano, el sujeto, el trabajo y la organización, la ética y responsabilidad, y la administración del trabajo organizado, contribuye con la transformación de realidades organizacionales y sociales, a través de la sinergia, las capacidades y las potencialidades de estudiantes, egresados y profesores.
Líneas y/o áreas de investigación
- Desarrollo Humano.
- Sujeto, trabajo y organización.
- Ética y responsabilidad.
- Administración del trabajo organizado.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Coordinador(a) del Grupo
Liliana María Gutiérrez Vargas, PhD
Doctorado en Dirección de Empresas.
Universidad De Valencia.
Correo del Coordinador(a)
Cooperación científica
Relacionamiento colaborativo
- Red Pilares.
- Centro de Humanismos, gestión y Mundialización Latinoamérica.
- REMINEO - Red Mexicana de Investigación en Estudios Organizacionales.
- Fundación RedCOLSI.
- Ascolfa.
- Cladea.
- Ascort.
Proyectos para resaltar
- Interfaz Trabajo-Familia: conflicto, enriquecimiento y las intervenciones organizacionales y familiares para el balance trabajo-familia.
- Propuesta de Modelo desde la Gestión Humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad.
- Generación de conocimiento en los grupos élite de investigación en administración en Colombia.
- La generación de conocimiento en estrategia organizacional en Colombia.
- La investigación en administración en Colombia. Condiciones para la generación de conocimiento, investigadores, institucionalización y producción científica.
Principales resultados de investigación
- El voice picking: una organización del trabajo que atenta contra la subjetividad del trabajador. El caso de una cadena de comercio de la alimentación al detal. DOI: https://doi.org/10.15446/innovar.v30n76.85193
- La relación entre uso de beneficios y políticas trabajo-vida y satisfacción laboral: el rol mediador del conflicto trabajo-a-familia. DOI: 10.5295/cdg.191098lg
- Inclusión laboral de personas con discapacidad: una perspectiva desde la gestión del talento humano. Editorial Universidad de Antioquia.
- La generación de conocimiento en estrategia organizacional en Colombia. Universidad Sergio Arboleda y Ascolfa.
Portafolio de servicios y/o productos
Formación:
- Maestría en Gestión Humana.
- Cursos y diplomados en gestión humana.
Asesorías especializadas en:
- Trabajo digno y calidad de vida: contribuimos al desarrollo de formas de organización del trabajo desde la dignidad y la calidad de vida.
- Procesos estratégicos de gestión humana: contribuimos al desarrollo de los procesos estratégicos de la gestión humana.
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